Frank van der Steen
„Od trzech lat pracuję w FMI ImProvia jako inżynier elektryk. To, co do mnie przemawia, to możliwość pracy nad różnymi dziedzinami tego zawodu. Nie zajmuję się wyłącznie jedną częścią projektu lub projektem, ale ciągle przechodzę pomiędzy różnymi zadaniami, projektami i związanymi z nimi wyzwaniami.
W poprzednim moim miejscu zatrudnienia byłem jednym z tysięcy pracowników odpowiedzialnych za jeden mały wycinek projektu i nie wiedziałem, co się z tym później dzieje. Tu jestem zaangażowany w cały proces. Kiedy dostrzegasz szansę, możesz po nią sięgnąć. Nie tylko jeśli chodzi o merytoryczną stronę pracy, ale również poza nią i tak byłem odpowiedzialny za przeprowadzkę naszego zespołu w inne miejsce i jestem jednym z dwóch stałych pracowników odpowiedzialnych za „legendarny” Online Pubquiz. Sympatyczne, pouczające i w dodatku zajęcia, z których każdy w przedsiębiorstwie może (i powinien) odnieść korzyści.
Moja historia jest inna niż historia większości inżynierów. Zanim zacząłem uczyć się elektrotechniki, studiowałem wiedzę o teatrze, oprócz tego jestem dyplomowanym szkoleniowcem. Oprócz projektowania i realizacji maszyn korzystam z mojej szerokiej wiedzy i doświadczenia podczas szkoleń, które oferuję klientom. Nie tylko dotyczących obsługi maszyn, ale również związanych z konserwacją i serwisem. Trochę to trwało, zanim pomysł mógł zostać zrealizowany, ale w zeszłym roku nauczyliśmy klientów w trzech różnych częściach świata montażu ich własnych maszyn, uruchomienia ich i przetestowania, bez przekraczania progu ich przedsiębiorstwa. Korzystamy z tej metody również w przedsiębiorstwie wdrażając nowych pracowników w sposób naszego działania. To, że pomysł, który przedstawiłem 2,5 roku temu, obecnie stał się rzeczywiście częścią naszego produktu, zarówno zewnętrznie skierowany do klientów, jak i wewnętrznie, uważam za fantastyczne. Takich szans nie miałem zbyt wielu u innych pracodawców.
W FMI ImProvia nikt nie stoi w miejscu. Cały czas pracujemy nad nowymi możliwościami i staramy się sprostać wyzwaniom. Na przykład trzy lata temu poddawaliśmy nasze maszyny tylko certyfikacji CE, obecnie robimy to również na rynek amerykański. Tego rodzaju zmiany często są odpowiedzią na potrzeby klientów, ale również pochodzą od naszych pracowników. Jeśli wszyscy chcą tego samego i z entuzjazmem angażują się, aby to osiągnąć, naprawdę można osiągnąć duży postęp w FMI, ImProvia i spółce joint venture.
W zeszłym roku przedstawiałem prezentacje w szkołach i na targach, aby znaleźć nowych stażystów i pracowników. Kilka tygodni temu zgłosił się do mnie stażysta, który chciał znaleźć temat pracy dyplomowej, który powiedział do mnie wtedy: „My nie jesteśmy przedsiębiorstwem rodzinnym, my jesteśmy rodziną.” Zastanawiał się, czy nadal tak jest. I na szczęście mogłem to potwierdzić. Posiadasz wolność, która umożliwia ci rozwój własnych kompetencji pod warunkiem, że starcza ci zapału i zaangażowania. I co jest również ważne – wszyscy w przedsiębiorstwie służą sobie pomocą.”